De verkiezingen naderen al snel, wat betekent dat er in deze periode veel besluiten zullen vallen met betrekking tot de kiezerslijst: kiezen en gekozen worden is één van de zaken die momenteel een grote rol spelen binnen De Nationale Assemblée (DNA). Het Vrouwen Parlement Forum (VPF), speelt hier goed op in, en is momenteel druk bezig om vrouwen in de politiek daarin te ondersteunen. Dit omdat zij nog steeds ondervertegenwoordigd worden met een kleine 10 % aan vrouwen, die werkzaam is in DNA. Onlangs heeft de non-gouvernementele organisatie goedkeuring gekregen van het Canadian Fund for Local Initiatives (CFLI), en met die gelden zal de organisatie een trainingsprogramma gaan opzetten, bedoelt om vrouwen in de politiek verschillende strategieën aan te leren met betrekking tot pre-election. Dit vertelt Minouche Bromet, voorzitter van het Vrouwen Parlement Forum, aan De West. “De trainingen; ‘Run, win and lead’, zullen van januari tot en met april worden gehouden, waarvan 30 en 31 januari en 1 februari de belangrijkste data zijn. Het is een bestaand en succesvol programma dat afkomstig is uit Trinidad en dat bedacht is door Hazel Brown. Het programma is bedoeld om vrouwen in verschillende posities en van alle partijen bij elkaar te brengen en te laten netwerken. Brown was een uitgesproken voorstander van de rechten van vrouwen, en tevens één van de oprichters van het netwerk van ngo’s van Trinidad en Tobago voor de vooruitgang van de vrouw. Dit is een uitgebreide, nationale overkoepelende organisatie, opgericht in 1985. Het netwerk is een voorstander en ondersteuning voor vrouwenorganisaties in Trinidad en Tobago en is onderdeel van een groot aantal regionale en internationale netwerken van vrouwen. “Met de verkiezingen in het vooruitzicht kunnen vrouwen niets anders doen dan lobbyen bij partijen, er is namelijk geen quota. Het is een doorgaand proces, en we hopen dat er dit jaar verandering zal komen in het aantal vrouwen”, vertelt Bromet. “Momenteel zijn er meer afgestudeerde vrouwen dan mannen op de universiteit, maar dit geeft nog geen garantie dat de vrouwen ook daadwerkelijk deze banen gaan bezetten. Er zijn enkele beroepen waar men vooruitgang ziet in het aantal hoge posities dat door vrouwen bekleed wordt, bij de rechters zijn de vrouwen bijvoorbeeld in de meerderheid. Maar je hebt beide denkpatronen nodig om optimaal te kunnen presteren. Ik weet dat 50/50 niet te behalen is, maar men zou op zijn minst 30 % vrouw moeten zien, in de bedrijven- dan wel de politieke sector”, aldus Bromet.

door Celina Yntema