Rosebel Gold Mines N.V. (Rosebel) maakt vandaag bekend dat zij gestart is met het proces van inkrimping van haar personeelsbestand. Anticiperend op de veranderde marktcondities, heeft Rosebel reeds drastische maatregelen moeten doorvoeren om zoveel als mogelijk de operationele kosten te verminderen. Vanwege een scherpe daling van de internationale goudprijs, hogere productiekosten en een lagere goudproductie, zijn additionele maatregelen echter noodzakelijk om de verdere continuïteit van het bedrijf te garanderen. De gedaalde wereldmarktprijs van goud en de dalende goudproductie bij Rosebel, brengen met zich mee dat het huidige personeelsbestand aan deze ontwikkelingen moeten worden aangepast.

Op dit moment betreft het een inkrimping van circa tien procent van het werknemersbestand van Rosebel. Het betreft werknemers over het gehele bedrijf, inclusief expats en CARICOM-werknemers. In de afgelopen periode is reeds een aanvang gemaakt met het verminderen van contractors. Dit proces wordt gecontinueerd. Rosebel voorziet in een verdere inkrimping van haar personeelsbestand indien Roma East, waar op dit moment een grote groep illegale goudzoekers actief is, niet spoedig wordt vrijgemaakt van illegale goudwinningactiviteiten.

Rosebel en de vakbond – Rosebel Goldmines Werknemers Organisatie (RGWO) – zijn inmiddels gestart met het bespreken van de inkrimping van de organisatie. Een afvloeiingsplan zal worden uitgewerkt voor deze groep werknemers.

Suresh Kalathil, general manager van Rosebel: “We zijn tot dit moeilijk, maar noodzakelijk besluit gekomen na een diepgaande evaluatie van alle mogelijke opties. Namens het management van Rosebel en IAMGOLD spreek ik mijn waardering uit voor onze werknemers, wier inzet voor Rosebel ons respect en onze steun verdienen in deze moeilijke omstandigheden.”