De minister van Volksgezondheid maakte onlangs bekend, dat de regering een plan heeft bedacht, om brain drain tegen te gaan. We zijn nu ruim drie maanden verder en merken totaal niets, juist is de ontevredenheid onder het zorgpersoneel verder toegenomen. De mensen komen duidelijk niet uit met hun salaris. Het is werken om genoeg te tanken, zodat ze weer aan het werk kunnen gaan. Geklaag vanuit de bonden wordt door de regering duidelijk aan haar laars gelapt. Misschien is het plan om de kaders binnen de zorg te laten vertrekken en daarna goedkopere krachten te laten invliegen. Dat had de vorige regering ook geprobeerd, maar het nadeel was ‘kapitaalvlucht’, waardoor er een zichtbaar tekort aan dollars ontstond. De mensen moeten trouwens hun familie in het buitenland blijven ondersteunen. Merkbaar is dat ook reeds tijdens de opleiding tot verpleegkundige, de meesten de training verlaten en hun heil zoeken in de thuiszorg. Niet dat die een heleboel betaalt, maar ze gaan ervan uit, dat ze beter iets kunnen verdienen in plaats van de jaren te verspillen en uiteindelijk toch niet behoorlijk te verdienen. Misschien moet de ‘shift’ reeds op de opleiding worden gebracht? Misschien moet men op zoek gaan naar een manier om de studenten praktisch in te zetten voor de meeste vakken, waardoor zij gelijk kunnen verdienen? Het is maar een voorstel! In ieder geval moet men de put niet trachten te dempen wanneer het kalf verdronken is.

Zelfs onze studenten in het buitenland kiezen ervoor om niet terug te komen. We zien dat steeds meer jeugdigen afzien van studiebeurzen gegeven door de staat. Ze willen zich niet verplicht gevoelen naderhand te moeten werken in een land dat hen niet waardeert. Er is werk aan de winkel, maar de vraag is waar te beginnen.