ALLEEN MANNEN IN DIRECTIE?

Ter versterking van de directie zal aanstaande maandag 15 mei, de Raad van Commissarissen (RvC) krachtens artikel 14 lid 1 van de statuten van de Hakrinbank (HKB) N.V., de heren drs. Coenraad Valk en Peter Ng A Tham ter benoeming tot directeuren van de bank voordragen. De heer Valk zal bij benoeming de functie van Financieel directeur (CFO) bekleden en de heer Peter Ng A Tham de functie van Commercieel directeur(CCO). Tevens is er een voorstel voor de benoeming van commissarissen. Conform artikel 20 lid 1 van de statuten van de Hakrinbank, dient de RvC te bestaan uit maximaal zeven leden. Thans bestaat die uit vijf leden. De RvC stelt voor om de twee vacante posities in te vullen en draagt de heren Jeffrey Braster RA en drs. Arun Bhagwandin voor ter benoeming tot commissaris van de HKB. Elke benoeming van directieleden en commissarissen geschiedt onder het uitdrukkelijk voorbehoud dat de Centrale Bank van Suriname haar schriftelijke toestemming aan deze benoeming verleent. Met deze voordrachten zal de voltallige directie uit mannen bestaan bij de HKB en daarbij zijn de twee voorgedragen directeuren ook nog boven de 60 jaar. Naar verluidt is de leeftijdsgrens volgens de statuten 60 jaar. Wij vragen ons af, of er geen andere kandidaten beschikbaar waren om deze uitdagende jobs in te vullen. De keuze komt over als toondoof en als kristallisatie van een glazen plafond. De HKB heeft namelijk behoorlijk wat tegenslagen moeten incasseren in de afgelopen periode. De media-aandacht rondom de interne fraude, grensoverschrijdend gedrag van de directeur en andere schandalen hebben een smet gelegd op de naam van een ooit prominente handelsbank in ons land. Het vertrek van de vrouwelijke CFO en een vrouwelijk raadslid hebben voor de nodige ophef gezorgd. Zo heeft ook een aantal vrouwelijk medewerkers ontslag genomen, omdat zij zich niet gehoord voelde bij de directie. Anderen voelden zich in de steek gelaten betreffende interne zaken met betrekking tot doorgroeimogelijkheden en ervaarde rancune naar aanleiding van hun opstelling ten opzichte van de directeur. Dit allemaal bij elkaar, doet het vermoeden ontstaan dat het niet allemaal zuivere koffie is binnen deze bank. Om even verder in detail te treden, weten wij dat sinds maart dit jaar er bij de Hakrinbank meerdere medewerkers hun ontslag hadden ingediend. De Hakrinbank Werknemers Organisatie (HWO) heeft naar aanleiding van deze ontwikkelingen binnen de bank, haar bezorgdheid geuit tegenover de algemeen directeur. De HWO heeft ook vragen gesteld over het vertrek van de CFO van de HKB en drie vrouwelijke managers van de afdeling ICT, Project Management en Internal Audit, hetgeen wordt gezien als een enorm verlies voor de HWO. Een ander vrouwelijk staflid heeft eveneens haar ontslag ingediend. In totaal zullen binnenkort vijf vrouwen die hoge posities innamen, vertrekken bij de HKB. Er heerst al geruime tijd een behoorlijke ontevredenheid binnen deze organisatie. Naar wij vernemen, is het personeel van de HKB het beleid van de huidige directeur echt zat. Daarnaast is er een hoog verloop van medewerkers geconstateerd, omdat veel vrouwelijke medewerkers hun ontslag hebben ingediend na alles wat er is gebeurd met betrekking tot het onderzoek van seksueel molest op de werkvloer. Vrouwen voelen zich naar wij vernemen, niet meer veilig binnen de bank en evenmin beschermd. Er is rancune geconstateerd bij de vrouwen die de gezamenlijke brief aan de procureur -generaal met de vrouwenorganisaties mee hebben getekend. “Wat er dan is bij gekomen is, dat er hele vreemde dingen gebeuren binnen de HKB in het kader van benoemingen in hoge posities. Binnen de bank is een enorme scheefgroei geconstateerd van mensen op hoge posities die het profiel niet bezitten, noch de opleiding en niet eens de werkervaring, maar zij krijgen ineens hoge posities, omdat zij worden gezien als loyalisten van de directie”, aldus enkele werknemers van de HKB.

AvA

Vorig jaar op 30 augustus werd er een Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) georganiseerd door de HKB en die gebeurtenis was naar onze mening, een totale schijnvertoning. Het was echt een ware klucht want op die bewuste dag in augustus duurde de AvA tot half vier in de ochtend. Op de agenda stond als agendapunt, dat er een nieuwe kandidaat voor de functie van commercieel directeur was geselecteerd voor benoeming, maar de bedoelde kandidaat zag de bui tijdig hangen en bedankte ter plekke. Hij had duidelijk geen zin om deel uit te maken van het marionettenregiem van de HKB. De algemeen directeur had namelijk een eigen kandidaat vanuit ons rijstdistrict laten halen, omdat die als vertrouweling zijn strepen had verdiend. Deze zelfde man die de afgelopen maanden onderdirecteur Commerciële Zaken was bij de HKB, wordt nu toch bedankt, dit vernemen wij uit zeer betrouwbare bronnen. Zijn exit is naar verluidt wegens niet integer gedrag en hij wordt daarom met vervroegd pensioen gestuurd, alleen om zijn ‘handelingen’ in een doofpot te kunnen plaatsen. Wij vernemen dat het in deze kwestie gaat om overtrekking op een rekening van een autohandelaar, die tevens in de vastgoed business zit. Dit is mogelijk geweest omdat deze ‘slimme’ meneer mondeling steeds toestemming heeft gegeven, zodat er overtrekkingen konden plaatsvinden. Hierdoor liepen de leningen van de vastgoedondernemer op en er was geen sprake van een onderpand. Deze zaak is ongeveer te vergelijken met die van de SLM, toen er transacties werden ontdekt. Ook is duidelijk geworden dat hij die ongedekte kredieten heeft verleend. De zaak is vervolgens ook bij de CBvS beland, toen werd de beerput echt geopend, waardoor de moederbank moest beslissen, dat hij per direct uit de functie moest worden ontheven.

Om terug te komen op de voormelde AvA, heeft een aandeelhouder zijn kandidaat die hij had voorgedragen voor herbenoeming in de RvC, teruggetrokken, omdat hij het niet eens is met alle gebeurtenissen binnen de bank. Deze gang van zaken heeft ook een andere commissaris ertoe gebracht een paar uur na deze bewuste AvA, in een officieel schrijven kenbaar te maken, dat hij heeft besloten om uit de RvC van de bank te stappen. Deze persoon was niemand minder dan de voorzitter van de Vereniging van Economisten (VES) en wij zijn van mening, dat wanneer zo een persoon bedankt, dan is de schijnvertoning compleet, want dan is de weg vrij voor anderen die wel de volledige rol kunnen vervullen in het belang van de ‘grootaandeelhouders’. Tijdens de bewuste AvA is een voorstel tot onafhankelijk onderzoek naar het werkklimaat, diep begraven tot een latere voortzetting, waar nooit vervolg aan gegeven is.