“De regering kan ons internationaal gezien, geen eenzijdige minimumloon opdringen en dat staat ook in de survey van de International Labor Organization (ILO), een organisatie die aan de zijde van de werknemers staat”, aldus advocaat Antoon Karg tegenover de redactie.  De vraag die we moeten stellen volgens de jurist, is hoe onafhankelijk de Loonraad is, want de samenstelling van de Loonraad gekeken naar de vertegenwoordiging, is niet een waar de werkgevers meer zouden kunnen doen dan een opinie afgeven. “De meerderheid ligt naar de aard in handen van de overheid, oftewel de door de regering benoemde leden en vertegenwoordiging van de werknemers. De beraadslaging van de Loonraad en onderbouwing met beweegredenen en belangenafweging zijn niet terug te vinden voor het breder publiek, terwijl werkgevers zichzelf met de gevolgen geconfronteerd zullen zien”, aldus Karg.

Loonraad

De Nationale Loonraad (NLR) heeft op woensdag 1 februari 2023 advies uitgebracht aan minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken, voor de vaststelling van een nieuw algemeen minimumuurloon dat per 1 februari 2023 zal moeten ingaan. Het advies kwam neer op een bedrag tussen SRD 35 en SRD 38,50 per uur.  Het advies van de Loonraad is tot stand gekomen na overleg met stakeholders, waarbij zowel sociale als economische indicatoren in gelijke mate in acht worden genomen. Het algemeen minimumuurloon was vanaf 1 juni 2022 vastgesteld op SRD. 20,00.

De Loonraad werd op 28 april 2021 geïnstalleerd door de toenmalige minister Rishma Kuldipsingh van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ). Dit orgaan werd bij wet belast met het geven van advies om te komen tot een algemeen minimumloon. Het installeren van dit orgaan betekent dat er gedegen onderzoek en consultatie zal geschieden om te komen tot adviezen die moeten leiden tot stabilisering van de lonen.  Het orgaan heeft als taak het presenteren van een advies aan de minister onder andere voor het vaststellen van een nieuw algemeen minimumloon en/of een nieuw minimumloon per sector of beroepsgroep; het grondig consulteren van de technische stakeholders; de calculatiemethode van het minimumloon; de samenstelling van het basisvoedselpakket of andere indicatoren; het uitvoeren van loononderzoeken en het evalueren van de werking van de Wet Minimumloon en de sociale invloed daarvan.