De ontslagen medewerkers van Newmont Suriname, hebben op vrijdag 12 september een petitie ingediend bij De Nationale Assemblee (DNA), gericht aan voorzitter Ashwin Adhin, waarin zij stellen, ontevreden te zijn met de berekening van de financiële vergoeding bij het vertrek.

Volgens de vakbondsvoorzitter baseert Newmont de vergoeding op het aantal dagen in een maand in verhouding tot de uurvergoeding. Door een herstructurering wil het bedrijf 10 tot 15 procent van het personeel laten afvloeien.

De petitie werd in ontvangst genomen door griffier Ruth de Windt. Zij zei dat de indiening niet volgens de afspraken verliep, maar beloofde de brief alsnog direct door te geven aan de voorzitter. Medewerker Alexander Abisoina zei dat hij liever persoonlijk door Adhin was ontvangen, zodat de groep meer zekerheid heeft dat hun klacht serieus wordt behandeld.

Op dezelfde dag gaf Newmont een presentatie aan onderminister Radj Jadnanansing van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid. Daarbij werd gesproken over de internationale structuur van het bedrijf, de rol van de Merian-mijn en de vrijwillige afvloeiingsregeling die sinds 6 september geldt.

Een delegatie van Newmont, onder leiding van country manager Shirley Sumter en legal affairs manager dhr. Bholasing, lichtte toe, dat de Merian-mijn een stabiele pijler blijft voor de Surinaamse economie. De reorganisatie zou volgens het bedrijf nodig zijn om kosten te beheersen en de toekomst van de operatie, veilig te stellen.

Sinds 6 september kunnen werknemers vrijwillig vertrekken onder de voorwaarden van Newmont. Naast financiële compensatie biedt het bedrijf begeleiding om de overstap naar nieuwe mogelijkheden te vergemakkelijken.

Newmont beloofde het ministerie de voortgang en resultaten van dit proces openlijk te blijven delen met alle betrokkenen.