Steven Mac Andrew, minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ), heeft in gesprek met ABC online nieuws meer duidelijkheid verstrekt over de problemen op de Surinaamse arbeidsmarkt, één daarvan is de kloof tussen het salaris dat werkzoekenden verwachten en het bedrag dat werkgevers kunnen bieden. Uit het onderzoek is gebleken dat sommige werknemers een salaris verwachten die niet overeenkomt met hun opleidingsniveau of werkervaring. ‘’Werkgevers signaleren dat de veranderende percepties onder Surinamers voor problemen zorgen. Er is een groeiende trend waarbij werknemers salarisverwachtingen baseren op wat zij horen dat andere bedrijven betalen, zonder rekening te houden met verschillen in functie, ervaring of sector”, aldus Mac Andrew. ‘’Dit vormt vooral een vraagstuk voor micro-ondernemers. Een micro-ondernemer kan niet betalen wat een bedrijf zoals Staatsolie, kan betalen”, voegt de minister eraan toe.

De minister haalde ook aan dat de Employment and Skills Survey die afgelopen jaar gehouden is, heeft uitgewezen in welke sectoren er vacatures zijn en welke er te verwachten zijn in de verschillende districten.

Uit de resultaten is gebleken dat ongeveer 60 procent van de bestaande en verwachte vacatures gericht is op een onderwijsniveau dat varieert van geen diploma tot mulo of vwo. “Deze uitkomst wijst erop dat er een redelijke match is met het opleidingsniveau van veel Surinamers, aangezien een groot deel van de bevolking binnen deze categorie valt”, aldus Mac Andrew .

Hoewel het opleidingsniveau van veel Surinamers aansluit op de gevraagde functies, blijkt het volgens Mac Andrew toch niet eenvoudig te zijn voor werkgevers om vacatures in te vullen. Dit heeft deels te maken met veranderende aspiraties onder werkzoekenden. Bepaalde sectoren, zoals de landbouw, hebben aan aantrekkingskracht ingeboet. ‘’Volgens het onderzoek is de motivatie voor werk in deze sectoren sterk afgenomen. Projecten zoals het Oefennieuwsproject worden ingezet om de interesse in landbouw weer te stimuleren’’, aldus Mac Andrew.

Hij benadrukte dat er onder veel Surinamers een voorkeur bestaat voor een baan bij de overheid, zoals eerder uit een onderzoek in 2022 naar voren kwam. Uit het onderzoek kwam ook naar voren dat de bereidheid om in shift verband te werken eerder laag was, maar dit lijkt te veranderen. Bedrijven zoals callcenters en andere business-processing-organisaties laten zien dat steeds meer mensen bereid zijn om in shiftverband te werken, ondanks de onregelmatige uren.