Minister Steven Mac Andrew van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) en Marijke Mangal, manager van het Bureau Fonds Voorzieningen Ouderschapsverlof (FVO), hebben op dinsdag 3 december door middel van het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst, de duur van de dienstbetrekking verlengd voor onbepaalde tijd. Mangal heeft al twee termijnen gediend als manager en een wezenlijke bijdrage geleverd aan het operationaliseren van het FVO, dat verantwoordelijk is voor doorbetaald ouderschapsverlof.

Volgens Mac Andrew getuigt de voortzetting van de dienstbetrekking niet alleen van tevredenheid over de prestaties van Mangal als manager, maar ook van het vertrouwen in haar vermogen om de organisatie tot verdere bloei te brengen. De bewindsman verwacht dat het Fonds in de komende periode een verdere groei zal doormaken. Mac Andrew benadrukte dat het FVO te allen tijde in staat moet zijn om te voldoen aan zijn wettelijke verplichtingen, namelijk het betalen van ouderschapsverlof. De minister benadrukte voorts het belang van naleving van de verplichting voor bedrijven om hun werknemers bij het FVO te registreren. Hierdoor kunnen werkende moeders en vaders in aanmerking komen voor ouderschapsverlof bij zwangerschap en bevalling van de vrouw.

In Suriname is betaald ouderschapsverlof geregeld via de Wet Arbeidsbescherming Gezin, die in 2019 is aangenomen. Deze wet voorziet in doorbetaald verlof voor zowel moeders als vaders rondom de geboorte van hun kind. De doorbetaling van het loon tijdens het ouderschapsverlof wordt verzorgd door het FVO. Werkgevers betalen het volledige loon aan de werknemer en krijgen dit bedrag vervolgens terug van het fonds. Om dit mogelijk te maken, dragen zowel werkgevers als werknemers bij aan het fonds. De bijdrage bedraagt 1 procent van het brutoloon, gelijk verdeeld tussen werkgever (0,5%) en werknemer (0,5%).

Alle werkgevers in Suriname zijn verplicht hun werknemers te registreren bij het FVO om in aanmerking te komen voor doorbetaald ouderschapsverlof. Dit geldt voor alle soorten werkgevers, inclusief kleine zelfstandigen en huishoudens met personeel. Niet-naleving kan leiden tot boetes. Deze regeling is een belangrijke stap in de bescherming van het gezin en ondersteunt werkende ouders bij de zorg voor hun pasgeboren kinderen.