EIGEN BELONING STINKT

Terwijl van de EBS-werknemers, EBS-abonnees en EBS-schuldeisers geduld en solidariteit wordt gevraagd, leeft de directie er onverstoord en riant op los. Als een van de grootste subsidie trekkende parastatalen en doelwit van verplichte hervormingen volgens het IMF, was er eerst voertuig dyugu dyugu, met een uiteindelijk staakt-het-vuren tussen het vakwezen en een muzikaal ingestelde directeur. Bejubeld werd hij onthaald door de werknemers, ondanks het feit dat hij dezelfde auto bleef rijden. Correctie, hetzelfde voertuig hem uit hoofde van zijn functie ter beschikking gesteld. We dachten dat er geen geld beschikbaar was voor salarisverhogingen van het personeel, maar er bleek wel een budget te zijn voor de compensatie van de directie.

Dit omvat de vergoedingen en extra’s die zij binnen hun dienstbetrekking ontvangen. Opvallend is dat we de huidige directeur niet over deze kwestie hebben gehoord, vermoedelijk omdat zijn compensatiepakket uit een nog hoger bedrag bestaat. De EBS is, ondanks recente inloop van een jaarrekeninkje of twee, nog altijd niet compliant op het gebied van financiële verslaglegging. Er is een achterstand van jaren, terwijl de wet niet meer dan zes maanden toelaat. U hoeft maar eigenaar te zijn van huishoudelijke apparatuur om te weten dat aan de dienstverleningszijde, heel weinig de fabrieksgarantie overleeft, vanwege de vele onderbrekingen en schommelingen, die typisch zijn voor de stroomvoorziening in Suriname. Dan is er nog de twijfelachtige relatie tot EAS als toezichthouder, voor een bedrijf dat qua budget en qua bemensing en knowhow meerdere maten te groot is, voor zowel EAS als NH om meer dan puur formele grip te hebben, op het gedrag van bedrijf en directie. Nog los van het feit dat, gezien de familierelatie tussen een directeur en de vicepresident en de bewezen besprekingen die in gezinsverband, met bemoeienis van hun gezamenlijke moeder, plaatshebben, een compleet circus wordt gemaakt van iedere schijn van toezicht op het bedrijf en op de bedrijfsleiding. Te midden van dit alles wordt met terugwerkende kracht een beloning in de honderdduizenden per maand, toegekend aan de technisch directeur, toegegeven een oudgediende, waarvan geen directe politieke kleur alom bekend is. Wat zullen het loon en de privileges wel niet zijn van iemand die zonder de familierelaties en de politieke partij, nooit in de buurt van een directie functie van een dergelijk bedrijf had kunnen komen?  En misschien wel belangrijker, is het tijd voor uitvergrote salarissen, looncorrectie met terugwerkende kracht, luxe voertuigen ‘ter beschikking’ van directieleden, op het moment dat van iedere andere belanghebbende, solidariteit en offers gevraagd worden?  Het gevoel bekruipt Keerpunt, dat aan de Noorderkerkstraat, het topje van de piramide zichzelf verzorgt, voordat de gedachte aan alle anderen aan bod komt. Een mening, die assembleeleden van zowel de oppositie als de coalitie delen. Een paar dagen na het bekend worden van de inhoud van het contract, heeft minstens één lid van de Raad van Commissarissen laten weten, dat het om een concept document gaat en dat de aandeelhouder nog moet beslissen, in dezen de staat Suriname. De input van de assembleeleden behoort dus wel degelijk meegewogen te worden in de besluitvorming.