Eugène van der San, heeft in gesprek met D-TV Express zijn opinie gedeeld omtrent het ontslag van Marciano Hellings OWOS-voorzitter bij de N.V. Energie  bedrijven Suriname (EBS), dat volgens Van der San niet correct is aangepakt.

“De EBS is niet van Leo en hij dient zich te houden aan de wettelijke regels op het gebied van het ontslaan van een medewerker. Functionarissen die in bepaalde posities zitten maken die fout steeds weer en denken door hun positie zij alles mogen doen,” aldus Van der San

Er gelden regels voor elke functionaris. Wat betreft het ontslag van Hellings, is het duidelijk, dat Brunswijk geen eigen mening kan hebben, omdat de wetten met betrekking tot ontslagverlening,  reeds bestaan bij Arbeid.

Brunswijk had tijdens een persconferentie gezegd dat Hellings geen medewerker meer is van het energiebedrijf, maar hij heeft daarvoor nooit ontslag aangevraagd bij de Ontslagcommissie van het ministerie van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ). Hellings maakte tijdens een gehouden  algemene ledenvergadering van de OWOS bekend, dat de arbeidsinspectie bezwaar heeft aangetekend, tegen het ontslag wegens dringende redenen. De ontslagcommissie zou het moeten toetsen, en Van der San benadrukte dat de EBS-directie niet de juiste procedure heeft gevolgd om Hellings te ontslaan.

Zulks omdat de Ontslagcommissie van  het AWJ bepaalde bevoegdheden heeft die bij wet zijn vastgelegd. De overheid kan een beslissing van de ontslagcommissie niet negeren. Brunswijk zou  eerst een verzoek moeten indienen bij Arbeid c.q. de ontslagcommissie, en zou na toestemming van die commissie, Hellings kunnen ontslaan. Het gaat in deze kwestie om een parastataal bedrijf, waarbij de overheid ook zeggenschap heeft.