Op 21 mei 2024 vond de langverwachte validatiesessie van de ‘Skills and Employment Survey 2024″ plaats. Steven Mac Andrew, minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken, benadrukte tijdens deze sessie, de cruciale rol die dit onderzoek speelt in het adresseren van de huidige arbeidsmarktmismatches. “De signalen waren duidelijk: werkgevers konden geen geschikte kandidaten vinden, terwijl werkzoekenden aangaven, beschikbaar te zijn. Er is duidelijk sprake van een mismatch op de arbeidsmarkt”, aldus de minister.

Achtergrond en vooronderzoek 2021

In 2021 werd een vergelijkbaar onderzoek uitgevoerd om de vraag, het aanbod en de spanningen op de arbeidsmarkt, in kaart te brengen. Hieruit bleek een groeiende behoefte aan arbeidskrachten in diverse sectoren. Hoewel de private sector bereid was om ambtenaren aan te trekken en on-the-job trainingen te bieden, waren er aanzienlijke hiaten:

• Vakgerichte opleidingen en trainingen werden niet adequaat gefaciliteerd.
• Er was een behoefte aan specifieke, minimaal tweejarige, vakgerichte opleidingen.
• Specifieke specialiteiten ontbraken binnen Suriname.
• Mensen verlieten de private sector voor de publieke sector vanwege de zekerheid.
• Meer overheidssteun was nodig om werkkrachten, zoals immigranten in de horeca- en houtsector, te accommoderen.

Doel en onderzoeksmethode 2024

Het onderzoek in 2024 had als doel inzicht te verkrijgen in specifieke vaardigheden en openstaande arbeidsplaatsen, gespecificeerd naar beroepsgroep en functieniveau. Een mixed method benadering werd gehanteerd, bestaande uit gestructureerde vragenlijsten en focusgroepen, uitgevoerd in Paramaribo, Wanica, Para, Commewijne, Saramacca en Nickerie.

De focus lag op sectoren met potentie binnen 5-10 jaar, waaronder Toerisme, Olie & Gas, Hout, ICT en Constructie.

Kanttekeningen VSB

De Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) benadrukt dat de selectie van enkele sectoren de resultaten van het onderzoek beperkt, gezien de diversiteit van deze sectoren. Meer diepgaande besprekingen en ondersteuning vanuit de VSB zijn nodig. Ook pleit de VSB voor een betere match met hun ledenbestand en aandacht voor het vraagstuk ‘arbeidsethos’.

Aanbevelingen uit het onderzoek

De aanbevelingen uit het onderzoek van 2024 richten zich op meerdere strategische acties om de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen. Onder andere:

• Actieve betrokkenheid van onderwijsinstituten bij de vraagzijde van het bedrijfsleven.
• Investeringen in een rebranding van het ministerie van Arbeid om vertrouwen en samenwerking te verbeteren.
• Regelmatige samenwerking tussen relevante actoren om de kloof tussen vraag en aanbod te minimaliseren.
• Een uitgebreid onderzoek naar de voorwaarden en behoeften voor een effectieve Surinaamse Vacaturebank.

Deze aanbevelingen zijn van vitaal belang voor het creëren van een evenwichtige en efficiënte arbeidsmarkt in Suriname.