Het ministerie van Binnenlandse Zaken (BiZa), voert thans als uitvloeisel van het Herstelplan 2020-2022, het Public Sector Reform programma (PSR) uit. Binnen het PSR-programma wordt de nadruk gelegd op het transformeren van dienstonderdelen en het efficiënter maken van het administratiefrechtelijk verkeer binnen de totale overheid. Overeenkomstig de formele taakstelling vervult BiZa daarbij een centrale rol voor alle ministeries. De afdeling Personeelsbeheer, voorheen Centrale Personeelsadministratie (CPA) van het directoraat Human Resources Management van BiZa, is onderdeel van het administratiefrechtelijk verkeer voor het screenen, bijhouden en waar nodig corrigeren van alle personele beschikkingen en resoluties. De afhandeling van deze personele stukken geschiedt echter nog heel inefficiënt en leidt tot grote achterstanden in de verwerking van stukken en onzekerheid bij de landsdienaren. Al enige jaren bestaat de behoefte voor uniformiteit en standaardisering van personele stukken om meer efficiëntie te brengen in de afhandeling. Op 12 oktober 2022 heeft BiZa-directeur Mohamed Nasier Eskak besloten om invulling te geven aan de herstructurering en efficiëntie van de werkzaamheden. Binnen dit traject is de standaardisering van de personele stukken meegenomen. Voor het aansturen van het hele traject is er een monitoringsgroep ingesteld onder coördinatie van mr. Earl Tokarijo, Andreas Wahap en Henk Sidoel. Middels trainingen en informatiesessies zullen de verschillende standaardmodellen binnen het standaardiseringstraject worden gedeeld met de functionarissen van de afdeling Personeelszaken (PZ) van de verschillende ministeries. Deze trainingssessies worden thans verzorgd door mr. Sharon Boldewijn, mr. Farsia Habieb, drs. Jules Richaards en mr. Shanti Kowlesar. Op donderdag 2 maart zijn de PZ-functionarissen van het ministerie van Openbare Werken als eerste ministerie getraind.