Tegenwoordig kan het seksueel molesteren van een collega op de werkplek tot verstrekkende gevolgen leiden. Bij het ontdekken van dergelijk molest op de werkvloer blijft dat niet zo makkelijk onaangeroerd, zoals vroeger met een mondelinge waarschuwing. Er kan zelfs sprake zijn van een politioneel onderzoek en bedrijven hebben nu zelfs gedragsovereenkomsten, meestal in de vorm van een aantal uit te voeren stappen die worden toegepast om tegen de dader te kunnen optreden. In de paneldiscussie over seksueel molest op de werkvloer op de Women’s Leadership Summit, waren de meeste panelleden tegenstander van het aanraken op de werkvloer. Echter pleitte Emmy Hart voor opgeschoten kerels met een psychische aandoening, die onschuldig tot aanraking van een ander kunnen overgaan. Officier van Justitie, Chandra Algoe, meende evenwel, dat als vrouw je best wel weet of een fysieke benadering van de ander onschuldig is of niet. Bryan Renten wees op de protocollen in zijn bedrijf, waar het goed duidelijk is, dat een welbewuste aanraking met de intentie zich vergrijpen aan de ander, kan leiden tot ontslag na onderzoek van de zaak.

Vanuit de zaal waren er ook vragen die erop wezen dat ondanks de protocollen, dat daders die van hogerhand worden beschermd, toch weg kwamen met betasting van slachtoffers, en het zelfs voor is gekomen, dat met name vrouwelijke collega’s zijn verkracht op de werkplek, en daarna toch de dader vrijkomt. Eva Stroo, psycholoog was van mening dat zero tolerance een goede oplossing in bedrijven is voor het probleem van seksueel molest op de werkvloer. In het geval van een zero tolerance protocol in een bedrijf, kan dat dan leiden tot onmiddellijk ontslag bij seksueel molest van de ander op de werkvloer, als zou blijken dat de bewijsvoering in het nadeel van degene is die de handelingen heeft gepleegd. Betrokkene wordt dan met onmiddellijke ingang en wel op staande voet ontslagen.

Uit de zaal was er ook een interessante insteek vanwege slachtoffers, die welwillend meegaan met de dader, van betasting tot perverse daden op de werkvloer met als tegenprestatie nuttige voordelen zoals promoties, die weerstand oproepen bij anderen in het bedrijf die niet in aanmerking komen. Vandaar dat in sommige bedrijven er grote spanningen ontstaan, omdat werkers die in aanmerking zouden moeten komen voor promotie worden overgeslagen, vanwege dit soort handelingen van hoge functionarissen, die zich aan dergelijke praktijken schuldig maken.

Renten is het eens met voorstanders, die menen dat mensen in het bedrijf van hoog tot laag onder het zero tolerance protocol vallen. Echter neemt het tot stand brengen van sommige overeenkomsten wat meer tijd, vandaar dat volgens Renten, die geregeld worden bijgesteld en iedereen daaraan moet meewerken.