Meer inzicht en betere resultaten met Business Analytics

Business Analytics is de modernste performance management methode, waarbij men verschillende soorten data gebruikt om meer inzicht te krijgen en betere beslissingen te nemen. Gedurende een interactieve presentatie, vorige week tijdens de KKF-ondernemersavond, illustreerde management consultant drs. Ricardo Breeveld, aan de hand van praktijkvoorbeelden hoe toonaangevende organisaties Business Analytics gebruiken om hun processen en resultaten te verbeteren. Uiteraard werden ook de mogelijkheden voor Surinaamse organisaties besproken. De toegepaste methodiek behelst, dat er een data analyse geschiedt, samenhang wordt doorgrond, nagegaan wordt welke objectieve inzichten er zijn, welke betere beslissingen en effectievere interventies kunnen worden genomen, dit alles op weg naar betere resultaten. Breeveld heeft in 1999 Poly-Cure opgericht, een onafhankelijk onderzoeks- en adviesbureau, dat door innovatie te koppelen aan creativiteit, met nieuwe oplossingen komt voor bestaande vraagstukken, en zo doorbraken weet te realiseren. De combinatie van moderne wetenschappelijke kennis en ruime praktijkervaring vormt de basis van haar dienstverlening. De opdrachtgevers zijn toonaangevende organisaties, uit zowel de publieke als private sector. Poly-Cure werkt samen met diverse partners in Nederland en daarbuiten. Daarnaast werkt Poly-Cure met een selecte groep van freelancers. Met de unieke methode van Poly-Cure is het mogelijk competentie- en performance management te koppelen en zodoende een brug te slaan tussen menselijke hulpbronnen en business performance. De werkwijze is dat er gestart wordt met een diagnose van de stand van zaken met betrekking tot de prestaties en het potentieel van de medewerkers, of de prestaties en vitaliteit van de afdelingen. Met deze methodiek worden de sleutelfactoren en de eventuele risicofactoren op een heldere manier inzichtelijk gemaakt en vervolgens vertaald naar praktische aanbevelingen en concrete acties voor interventie. Hierdoor kan op effectieve en efficiënte wijze de impact van HRM-beleid op de prestaties en ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie worden vergroot.

More
articles